В моем мире все отношения с противоположным полом сродни «трудоустройству».

А эти долгие и занудные разговоры на свиданиях, это ни что иное, как собеседование кандидата на вакантную должность: «быть рядом».

Мы пробуем оценить, подходит ли кандидат по списку требований, например: опыт, как часто менял место работы, личные и внешние качества и т.д.

Мы все – «отношениядатели».

Мы все – долбанные «хэд-хантеры», имеющие в своей базе некоторых весьма интересных кандидатов на вакансию, но проблема в том, что пока нам нечем их заинтересовать.

Умиляют некоторые случаи «отношенияустройства»:

«Мне бы хотелось, чтобы ты показала себя на деле», говорю я ей, стараясь оценить ее навыки в сексе. «Только через месяц совместной деятельности», говорит она мне, что звучит как: «Поощряйте меня в течении месяца, а я уж потом решу перейдут ли наши взаимоотношения в горизонтальную плоскость или нет».

Таких кандидатов привычно - посылаю. А кому нужен штатный работник, который просит зарплату вперёд?

Хотя, можно договориться и о сдельной оплате труда.

Мы нанимаем, увольняем, заменяем одного «кадра» другим. Иногда мне кажется, что неплохо бы было, если бы у каждого была «книжка отношений», в которой бы была графа «причина прекращения отношений», чтобы наверняка знать, с кем имеешь дело.

«Я люблю "свою работу"», говорита она мне ровным тоном.

«Так зачем же ты пришла на "собеседование"?», недоумевая интересуюсь я.

«Быть может у тебя "больше оплата и более лучшие условия"...», смущенно, но явно зная себе "цену" заявляет она.

Объявления о знакомствах, лучше начинать с фразы: «На вакансию парня/девушки, требуется: …». И все настолько подробно, чтобы отсеять максимальное число абсолютно не нужных кандидатов.

Мы все - гребанные Human Resources.

Но, все-таки, мой путь - Freelance.