Я работал главным энергетиком в ОАО «Молочный комбинат «Южно-Сахалинский» с 09.02.2011г. по 10.05.2011г. При поступлении на работу писал заявление о приёме, сдал трудовую книжку в отдел кадров, а также копию пенсионного свидетельства и копию паспорта, которые хранились в отделе кадров. Генеральным директором комбината Курносовым А. Г. было предложено на время испытательного срока заключить со мной договор на возмездное оказание услуг по организации эксплуатации и ремонта энергетического оборудования. Такой договор был заключен № 112 на оказание услуг от 09.02.2011г. и № 179 от 01.03.2011г.

Начиная с 09.02.2011г. Я начал работать, мне было предоставлено рабочее место, Я подчинялся внутреннему трудовому распорядку ОАО, меня как штатного сотрудника привлекали к дежурству ( приказ № 61/к от 25.03.2011г.). В апреле месяце я продолжал работать уже без договора, выполнять всю ту же работу каждый рабочий день с 8.00 до 17.00., в соответствии со ст. 61 ТК РФ: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Отсутствие приказа о приеме на работу, надлежащего оформления трудового договора, записи в трудовой книжке, которая находилась в ОАО «Молочный комбинат «Южно-Сахалинский», не произведение ответчиком отчислений в Фонд социального страхования указывают на ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей.

Я в период работы в ОАО «Молочный комбинат «Южно-Сахалинский» в трудовых отношениях с какой-либо организацией не состоял.

Расчет за февраль и март месяц производился в кассе ОАО «Молочный комбинат «Южно-Сахалинский» под роспись в расходном кассовом ордере.

10.05.2011г. генеральный директор Курносов А. Г. не объясняя причин, сказал об увольнении и настоял на написании мной заявления об расторжении договора для получения расчета.

Однако трудовая книжка была выдана 17.05.2011г. до настоящего времени меня не ознакомили ни с одним документом, подтверждающим моё увольнение, я до настоящего времени не знаю точную дату увольнения. 20.05.2011г. мне был выдан якобы расчет в конверте в размере 14 759 руб. 00 коп. при этом разъяснив, что это полный расчет за апрель - май.

На основании вышеизложенного и в со ст. ст. 77, 84, 391 - 395 ТК РФ, ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ считаю моё увольнение незаконным и необоснованным.